7月17日下午，集团公司领导与入职铜化集团的2026年高校毕业生见面会在总部会议室举行。集团总经理吴亚、党委书记汪华、副总经理陈胜前，与刚刚完成五天集中培训的60名高校毕业生围坐一堂，共话成长、共商发展、共绘蓝图。五天前，他们带着青涩与憧憬踏入集团大门；五天后，他们带着收获与思考，迎来了与集团领导的“面对面”对话。
从“校园人”到“职场人”的五天淬炼
见面会伊始，一段精心制作的回顾短片将大家的思绪带回培训中那动人的一幕幕。7月13日上午，入职培训在总部正式开班。五天的时间里，内容充实、节奏紧凑——从庄严的开班仪式到优秀前辈的成长经历分享，从参观集团公司党建展厅感悟红色基因到系统学习规章制度、安全环保等必修课程，新员工们经历了一场从思想到能力的全面洗礼。
“走进党建展厅的那一刻，我真正理解了什么是企业的‘根’和‘魂’。”一名新员工在交流中感慨道。而让他们印象尤为深刻的，是深入基层生产单位的实地参观。“以前对生产一线的认知只停留在书本和想象中，亲眼看到现代化的作业流程和同事们专注投入的工作状态，才真正明白‘实干’二字的分量。”从专业拓展训练中锤炼团队协作精神，到从《职业化素养与高效沟通》《目标管理与计划执行培训》《时间管理与效率提升》等专题培训中汲取职场智慧，新员工们在短短五天内完成了从“校园人”到“职场人”的初步蜕变。
敞开心扉，共话成长与困惑
见面会开始后，新进高校毕业生首先一一介绍了各自毕业的学校、所学专业、已明确的工作单位、个人兴趣爱好和特长。在座谈交流环节，毕业于中山大学的硕士研究生安之亮率先发言，就走上工作岗位后个人如何加快成长和发展等事宜寻求答案，吴亚立即给予了他铜化的解答。随后，新员工们敞开心扉、踊跃发言。有人分享培训期间的所学所悟，有人畅谈对未来的职业憧憬，也有人坦诚提出初入职场的困惑与思考。“从校园到职场，最大的挑战是如何快速将专业知识转化为实际工作能力”“希望公司能在轮岗交流方面提供更多机会”……一条条真挚的表达，既有对自身成长的迫切渴望，也有对企业发展的热切期待。
集团领导认真倾听每一位新员工的发言，不时点头赞许，并逐一回应大家关心的问题。
殷切寄语，指明前行方向
“为期五天的入职培训今天圆满结束了。从7月13日开班至今，大家通过专题学习、实地参观、拓展训练等多种形式，对集团的发展历程、规章制度、安全环保要求以及职业素养等方面有了较为系统的认识。看到大家精神饱满、朝气蓬勃，我感到非常高兴。在此，我代表集团领导班子，对大家顺利完成入职培训表示热烈祝贺，对你们选择加入铜化集团大家庭表示诚挚欢迎！”吴亚说。
接下来，吴亚向新员工分享职业初始的三点经验“长见识、学本领，干工作、小事起，爱父母、敬师长”。长见识、学本领，是为你们披上征战职场的铠甲；干工作、小事起，是为你们打下事业高楼的坚实地基；爱父母、敬师长，则是为你们守住人生航程的底线与温度。矿山和化工是一片广阔的天地，这里有机器的轰鸣、有汗水的味道，但这里更能锻炼出真正的钢铁脊梁。集团已经为大家搭建好了施展才华的舞台，接下来的大戏，轮到你们来唱主角了。希望大家不负韶华、聚力前行，在推动集团高质量发展的进程中实现不可替代的自我价值，在集团的发展史上留下属于你们这一代人的浓墨重彩的一笔！
汪华在讲话中举案说法，告诫新员工走上工作岗位后要守纪守法守规矩。他强调，要把纪律挺在前面、把法律刻在心上、把规矩融入血脉，时刻保持警醒，自觉抵制各种诱惑，算好人生“政治账、经济账、名誉账、家庭账”，扣好职业生涯“第一粒扣子”，为集团发展贡献青春智慧和力量。
陈胜前在讲话中指出，集团数智化发展方兴未艾，新技术不断引进，相关人才储备正当其时，本届毕业生中有不少这方面人才，未来工作中施展才华的空间会很大，实践出真知，希望大家走上工作岗位后摆正心态，勇于参与“赛马”，在现实中锤炼成长，为集团发展赋能、创造价值，也必将因此获得良好的回报。
“青年的‘急难愁盼’就是集团的‘行动清单’。”集团领导郑重表示，将始终把青年人才培养摆在突出位置，持续优化培养体系、畅通成长渠道、完善激励机制，全力为青年员工干事创业保驾护航。
五天培训时间虽短，却在大家心中种下了奋斗的种子。新员工们纷纷表示，此次培训让自己对企业有了更深的认同感和归属感，下一步将把见面会座谈的收获转化为干事创业的实际行动，立足岗位、脚踏实地，以青春之我、奋斗之我在集团的广阔舞台上绽放光彩，与企业同心同行、共赴新程。(陈 记)
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