9月28日下午，以“青春‘铜’行 共‘化’新篇”为主题的集团公司新进大学毕业生中秋座谈会在总部举行。集团公司总经理吴亚，党委书记汪华，副总经理陈胜前、胡珂，纪委书记钱德华，与来自铜陵本埠的50名2025年新进应届大学毕业生欢聚一堂，座谈交流，共迎中秋佳节。会议由陈胜前主持。集团公司总部相关部门负责人、各单位人力资源部门负责人及2名往届优秀毕业生代表参加会议。
本次座谈会旨在通过面对面交流，帮助新进大学毕业生更快融入集团公司大家庭，同时让集团公司领导深入了解他们的思想动态，为后续人才培养“精准导航”。
会上，2012年毕业于清华大学高分子材料与工程专业、现任六国化工公司副总工程师蒋良虎，以及2018年毕业于南京大学地质工程专业（硕士研究生）、现任新桥矿业公司生产部副主任工程师丁大勇，分别分享了他们在企业的成长经历与心得体会。
会议还安排了15名新进大学毕业生代表发言。他们围绕上次入职座谈会上吴亚提出的课题——“结合个人和岗位要求，谈一谈如何实现与企业价值观同频共振”，本着“讲真话、做实事、求实效”的原则，依次畅谈入职以来的所见所闻、所思所感。大家分享了适应新环境的历程，表达了投身专业实践的热情，也阐述了对未来职业发展的深入思考，为集团公司进一步优化人才培养机制提供了有益参考。
吴亚在讲话中强调，集团公司始终致力于为员工搭建广阔的发展平台，让每个人都拥有充分的成长空间。当前，集团公司正着力构建系统化的人才工作体系，通过标准引领、典型示范、正向激励三位一体的培养机制，为人才成长铺设清晰路径。他详细阐释了集团人才发展的四个维度：一是聚焦工作成果认定，创新开展“五星装置”评选，通过横向对标与纵向比照相结合，选树标杆装置、培育卓越团队，并配套一流的职业发展通道和具有市场竞争力的薪酬待遇；二是完善人才评价体系，创新构建“九宫格”人才评估模型，借助系统化评价指标，科学评估人才的专业素养、业务能力与工作实绩，为员工开辟更畅通的发展通道；三是强化项目成果管理，建立健全投资项目后评价机制，重点鼓励项目团队在前期决策中展现精准预判能力，在执行过程中创造超预期价值；四是优化分配激励制度，持续完善薪酬管理体系，积极探索包括核心员工股权激励在内的多元化激励方式，切实推动企业发展成果与员工共享，确保员工的获得感、成就感与企业进步同频共振、同步提升。
汪华希望新进大学毕业生能够弘扬专注精神，心无旁骛、扎根立业；始终保持进取的锐气，敢为人先、开拓创新；树立卓越追求，精益求精、追求极致；践行共赢理念，协同协作、共创共享。
陈胜前勉励与会大学毕业生，从自己做起，从现在做起，珍惜当下机会，把握人生机遇，在各自岗位上尽心尽力、专注前行，不负青春、不负韶华，为集团公司发展贡献应有力量，也为自己的职业与人生书写亮丽篇章。
胡珂、钱德华则针对与会大学毕业生提出的学习、成长等方面的问题，现场进行了解疑释惑，并提供了科学的解决方案。
会议还明确要求，针对新进大学毕业生提出的生活设施、岗位适应、技能提升、职业规划等方面的具体问题，由集团公司党群部会同运管部等部门、单位，逐项调研、协调落实，切实推动问题解决。（陈 记）
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